随着 2024 年中级经济师考试的日益临近，仅剩的 33 天时间每一分每一秒都至关重要。今天，乐考网就为大家详细梳理人员甄选这一易错易混淆考点，帮助考生在冲刺阶段精准突破。
一、常用的信度测试方式和效度的类型
信度
重测信度：指同一测试在不同时间对同一组被试进行测试时结果的一致性程度。复本信度：使用两个内容等值但题目不同的测试版本，对同一组被试进行测试，然后计算两个版本测试结果的相关性。内部一致性信度：反映测试内部各个题目之间的一致性程度。评价者信度：不同评价者对同一被试进行评价时结果的一致性程度。
效度
内容效度：测试内容与实际工作内容的相关程度。效标（关联）效度：测试结果与实际工作绩效之间的相关性。构想效度：测试对于理论构想或概念的测量程度。
理解和区分这些信度测试方式和效度类型对于准确把握人员甄选的科学性至关重要。考生需要明确不同类型的特点和应用场景，以便在考试中能够准确作答。
二、人员甄选的主要方法
心理测试通过一系列标准化的心理测量工具，评估被试的心理特征和能力水平。常见的心理测试包括智力测试、人格测试、职业兴趣测试等。
成就测试主要测量被试在特定领域的知识和技能水平。例如，专业知识测试、工作技能测试等。
评价中心技术综合运用多种测评方法，如无领导小组讨论、公文筐测试、角色扮演等，对被试的综合素质进行评估。
面试面试是人员甄选的常用方法之一，包括结构化面试、非结构化面试和半结构化面试等不同形式。面试可以直接观察被试的沟通能力、思维能力和应变能力等。
履历分析通过分析被试的个人履历，了解其教育背景、工作经历、培训情况等，评估其与岗位的匹配程度。
三、高频错题集解析
【多选 2 分】根据结构化程度划分的面试类型不包括（）
答案：BC。解析：B 项一对一面试属于根据面试组织形式划分的面试类型；C 项压力面试属于特殊的面试形式，而非根据结构化程度划分。考生在答题时需要准确区分不同面试类型的划分依据，避免混淆。
【单选 1 分】根据霍兰德职业兴趣测试理论，更愿意与具体物体打交道，喜欢有规则的具体劳动的职业兴趣类型是（）
答案：C。解析：现实型的基本人格倾向是偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动。考生需要熟悉霍兰德职业兴趣测试理论中不同类型的特点，以便在考试中能够准确判断。
【单选 1 分】关于员工甄选的说法，错误的是（）
答案：C。解析：C 项说法太过绝对。虽然甄选工作很重要，但其他人力资源管理工作也不可或缺。考生在答题时要注意避免被绝对化的说法误导。
四、乐考网的助力
在中级经济师考试冲刺阶段，乐考网将持续为考生提供专业的辅导和支持。
精准考点梳理：我们的教师团队深入研究考试大纲和历年真题，为考生梳理出易错易混淆考点，帮助考生有针对性地进行复习。
高效备考策略：提供科学合理的备考策略，包括时间管理、学习方法等，帮助考生在有限的时间内提高学习效率。
模拟测试与答疑：提供模拟测试，让考生熟悉考试题型和难度，同时为考生提供详细的答案解析和答疑服务，及时解决考生在学习过程中遇到的问题。
总之，在 2024 年中级经济师考试的冲刺阶段，考生要重点关注人员甄选等易错易混淆考点，通过乐考网的帮助和自己的努力，在考试中取得优异成绩。
