2022年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选为大家整理好了，快来练习吧，我们应该时刻保持积极乐观的心态，平时打牢基础，考试时正常发挥，祝大家都能顺利通关!
1、关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）【单选题】
A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标
正确答案:C
答案解析:应当尽量避免使用主观判断性指标，但目前在实践活动中还无法达到这 种理想状态，目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量与定性指标相结合。
2、下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。【单选题】
A.依法出具解除或终止劳动合同的证明
B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
D.向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
正确答案:D
答案解析:本题考查用工单位的法定义务。选项ABC属于劳务派遣单位的法定 义务。
3、关于组织文化结构的说法，正确的是（）。【多选题】
A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次
B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志
D.物质层是制度层和精神层的物质基础
E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
正确答案:A、B、D、E
答案解析:组织文化的结构有三个层次：物质层、制度层和精神层。组织文化 中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。
4、在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。【多选题】
A.大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小
B.政府承诺为上大学者提供无息贷款
C.大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生
D.高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度
E.上大学的学费有了较大幅度提高
正确答案:B、C
答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本模型。在其他条件相同的情况下， 上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。在其他条件相同的情况下，大学毕 业与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会 越多。
5、人力资本投资的（）越高，则投资价值越大【单选题】
A.直接成本
B.机会成本
C.收益率
D.边际成本
正确答案:C
答案解析:人力资本收益率越高，成本越低，则投资价值越大。
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