还在担心如何复习？没有复习方向？乐考网帮助大家巩固知识，乐考网为大家整理了"中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题"，希望对各位考生有用。
1、关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。【多选题】
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
正确答案:A、B、C、D
答案解析:职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理，所以选项A正确；作为个体职业生涯管理实施环境的组织,所开展的针对员工的职业生涯管理措施,的确有利于员工进行个体职业生涯管理，所以B选项正确；积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理,只有这样,才能保证职业生涯管理的有效性,从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度,降低离职率，所以选项CD正确；关于职业生涯的注意事项之一：鼓励直线经理参与职业生涯航展活动。职业生涯管理不只是员工个人的事，所以选项E错误。
2、薪酬调查主要是为了解决( )问题。【单选题】
A.外部竞争性
B.内部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性
正确答案:A
答案解析:本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。所以本题选A。
3、在设计申请表格时，应当注意使组织了解到（）方面的信息。【多选题】
A.申请人的客观信息
B.申请人过去的成长与进步情况
C.申请人的宗教信仰、民族、种族
D.工作稳定性
E.申请人的求职动机
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查申请表格应该注意的事项。一张完整的申请表格应当使组织了解到四方面的信息：(1)有关申请人的客观信息，如姓名、年龄、性别、受教育的情况等。(2)申请人过去的成长与进步情况，如申请人的工作经历，过去工作中所取得的成绩，所担任的工作岗位，所获得的奖励与肯定等。(3)申请人的工作稳定性和求职动机，如工作迁移的次数，离职的原因等。(4)还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。国外有一项研究对大型企业零售商店和超级市场的人员信息进行研究，发现对工作申请表中“没有自己的汽车”、“与父母居住在一起”等问题的回答与该员工的偷窃行为正相关。所以本题选ABDE。
4、良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（）。【多选题】
A.有助于建立和谐的组织文化
B.有助于员工培训
C.有助于促进员工的自我发展
D.有助于人员招聘
E.有助于实现组织的战略
正确答案:A、C、E
答案解析:本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理成本的节约、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战略的重要手段。因此选ACE。
5、根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路的是（）。【客观案例题】
A.让员工与企业共担风险、共享收益
B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平
C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
正确答案:A
答案解析:本题考查战略薪酬管理。适用于企业不同发展战略下的薪酬管理： （1）成长战略。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。（2）稳定战略或集中战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。（3）收缩战略或精简战略。采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。根据题意，本题的正确选项为A。
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